バルテス・ホールディングスは、一般財団法人日本次世代企業普及機構（以下ホワイト財団）が展開する2024年度のホワイト企業認定制度において、昨年度に引き続き最高ランクとなるプラチナランクを獲得したことをお知らせいたします。
当社は2023年にホワイト企業認定のプラチナランクを取得しており、2024年も昨年に引き続き最高ランクの認定となりました。
認定にあたり「人材育成・働きがい」、「リスクマネジメント」の項目において満点、「柔軟な働き方」、「健康経営」、「ビジネスモデル／生産性」では、90%の点数を取得する結果となりました。
■当社の取り組み
1. 多様な人材が活躍できる取組み
バルテスグループは、「人材」を最も重要な資本の一つと位置づけています。今回大きく点数を伸ばした「ダイバーシティ＆インクルージョン」においては、バルテスグループの成長に伴い従業員が増えていくにあたり、多様な人材が活躍できる環境づくりの促進を評価いただきました。
ガバナンス強化の取組みとして「サステナビリティ委員会」の設置を行い、サステナビリティに係る取組みや、環境・人権方針の査定、浸透と進捗状況のモニタリングを実施しております。
また、女性社員や外国籍社員、障がいのある社員の活躍促進を図っています。バルテスが開発するテスト自動化ツールT-DASHは、システム言語、テストケースをそれぞれ英語へ切り替えることができ、英語話者のエンジニアも使えるツールとなっています。
<当社の福利厚生・各種制度の一例>
・在宅勤務手当
・フレックスタイム制度
・リフレッシュ休暇付与
・JISEDAI手当
・資格取得支援制度
・出産・育児支援制度
・育児休業制度
当社の2023年度の男性の育児休業取得率は60％(*1)となり、厚生労働省が発表した「令和5年度雇用均等基本調査」(*2)に基づく全国平均（30.1%）を大きく上回っています。一括で育休を取得することが業務上難しい場合は、分割で取得して仕事に大きな影響がないように調整できるようになっています。
*1 バルテス・ホールディングス株式会社 サステナビリティデータ：https://www.valtes-hd.co.jp/sustainability/data/
*2 「令和５年度雇用均等基本調査」結果：https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r05/06.pdf
2. 人材育成の取組み
「人材育成・働きがい」に関しては、独自の教育制度が評価され今年も満点を取得しました。当社では入社時に、新卒・未経験者には2カ月間（320時間）、経験者には1カ月間（160時間）の研修期間を設けています。期間中は社外でも活躍するプロ講師がカリキュラムを提供し、知識と技術の習得に専念することができます。
また、2018 年から始まった独自の社内研修制度「バルゼミ社内研修」では、技術講習を中心とした70講座以上のプログラムがあり、技術講習以外にも、ビジネスマナー、英会話なども用意しており、自ら取り組めるスキルアップ支援制度で社員を支援しています。
今後も、社員一人ひとりが、どこにいても働きやすさを実感し、能力を最大限発揮し成長していける環境作りに努めていきます。